Face aux évolutions de ces dernières années, le secteur médico-social se réinvente et de nombreuses démarches de transformations organisationnelles voient le jour, notamment en ce qui concerne l’organisation du travail.
Dans un contexte où se posent des questions sur l’attractivité, les conditions de travail et l’évolution des métiers des services d’aide et de soins à la personne, il est nécessaire de promouvoir des organisations plus ouvertes.
Un pôle santé dédié
La société PII RH bénéficie d’une expertise de plus de 20 ans dans le secteur de la santé. Notre entité santé s’investit dans le recrutement et la fidélisation de profils spécifiques pouvant mettre à profit leurs compétences dans un environnement réglementaire, scientifique et mondialisé en constante évolution.
Nos consultants ont pour mission de saisir les mutations des business models. Ils se positionnent en force de proposition sur des profils de managers à forte valeur ajoutée, capables d’accompagner le changement.
Notre objectif : permettre aux acteurs de la Santé de toujours mieux s’adapter à leur environnement dynamique et en permanente transformation.
PII RH accompagne les acteurs en recrutant des équipes siège et des directions d’établissements
Sur le secteur Sanitaire et Médico-Social, nous menons de façon permanente des missions de recherche de cadres spécialisés, de dirigeants d’établissements et d’associations ou groupes sanitaires privés lucratifs ou investisseurs :
- Cliniques MCO, SSR, Psychiatriques,
- HAD,
- EHPAD,
- SSIAD.
Nous intervenons pour des acteurs associatifs qui assurent l’accompagnement des publics handicapés, âgés ou fragiles socialement, dans l’optique de privilégier leur autonomie et favoriser l’inclusion.
Nous recrutons régulièrement des profils de Direction tels que Directeur Général, Délégué Général… sur des fonctions siège et d’établissements.
Nous sommes également sollicités sur de nouvelles fonctions telles que : directeur du développement, directeur général d’un groupement d’établissements, directeur de pôle ou responsable de partenariats.
Nous accompagnons les dirigeants qui, conscients des limites du management traditionnel, sont de plus en plus nombreux à vouloir faire évoluer leurs pratiques managériales en recrutant des profils plus innovants.
