Le coaching selon la définition d'ICF ne se tourne pas, comme la thérapie, vers les problèmes du passé. Il oriente, au contraire, les coachés vers le futur et l'action.
PII RH propose des coachings qui répondent aux besoins de chacun.
En coaching individuel, le coaché trouve les clés de son évolution professionnelle tout en travaillant sur son épanouissement personnel.
Le coaching individuel : développer les potentiels de chacun
« Ce n’est pas tant ce que les gens ignorent qui pose des problèmes, c’est tout ce qu’ils savent et qui n’est pas vrai » Mark Twain.
Le coaching que nous pratiquons s’inscrit dans une logique d’apprentissage et de transformation volontaire du manager ou du dirigeant. Le coaching est l’outil par excellence pour développer ses compétences, dans une perspective de développement durable et global.
Donner les clés de la conduite vers le changement personnel
Chacun de nos coachings individuels permet de :
- Elargir ses compétences relationnelles, managériales et organisationnelles,
- Développer de nouvelles attitudes mentales et de postures car nous stimulons et évaluons par le biais de nos diverses méthodes, la réflexion personnelle sur la façon d’exécuter et d’incarner son rôle,
- Prendre de la hauteur ce qui permet au coaché de développer de nouveaux comportements,
- Dessiner de nouveaux modes d’accès à la performance.
Être coaché en individuel c’est avoir l’opportunité de suivre un processus de facilitation et d’accompagnement dans le but de mieux percevoir les modes de comportements et de relations aux autres et à soi-même. C’est ce qui le distingue du conseil, de la formation et de la thérapie.
Véritable levier de performance, le coaching individuel permet de trouver soi-même la solution à une problématique professionnelle opérationnelle ou managériale, tout en favorisant sa réalisation personnelle et le développement de son équilibre de vie.
Notre connaissance des problématiques de l’entreprise associée à notre expertise, nous permettent de proposer un style d’intervention rapide, orienté vers la solution.
« Changer c’est avant tout penser différemment pour agir autrement » Mark Twain.
Nos secteurs d’intervention
PII RH décline son offre de coaching individuel autour de 10 secteurs d’intervention :
- Le Leadership,
- La prise de fonction y compris managériale,
- Le repositionnement au sein de l’équipe de direction,
- Le décuplement de son charisme et son leadership en travaillant son influence,
- Le positionnement sur des choix stratégiques professionnels et d’entreprise,
- La gestion de sa relation avec la hiérarchie et les collaborateurs,
- La coopération et le Management d’équipe,
- La gestion de l’organisation et de son organisation personnelle,
- Le projet professionnel,
- La gestion du changement.
Temps forts de l’intervention
Notre intervention est encadrée par deux réunions tripartites :
- Une réunion de lancement afin de définir le cadre dans lequel nous évoluerons pendant l’accompagnement et rappeler le contexte professionnel dans lequel le coaching s’inscrit. En fonction des situations, elle rassemble ou pas le donneur d’ordre (manager ou représentant de la direction des ressources humaines),
- Une réunion tripartite de bilan entre le coach, le coaché et le donneur d’ordre pour évaluer la qualité de la prestation et les résultats peut venir clôturer le coaching individuel.
Notre offre : 10 séances de 2 heures
Nous proposons, en fonction de la situation et problématiques à traiter, 10 séances de 2 heures chacune (soit 20 heures d’accompagnement en tête à tête).
Elles sont réparties sur environ 5 à 8 mois. Des objectifs individuels de progression seront fixés. Un coaching efficace, aidera la personne coachée à mieux se connaître, à développer son potentiel, communiquer efficacement, développer son impact et leadership…
