Compétences, formations, recrutement... les défis de l'industrie du futur sont nombreux.

Que ce soit dans l’agroalimentaire, le transport en passant par l’énergie, les entreprises veulent produire mieux et gagner en compétitivité en s’appuyant sur leurs talents.

Si des compétences techniques sont recherchées pour les managers, des compétences relationnelles pour conduire le changement peuvent faire la différence.

Les entreprises du transport : connecter au mieux les besoins du client à la production

L’automatisation de l'appareil de production permettra de maintenir la compétitivité en améliorant les coûts, qualité et délais, et répondra ainsi aux besoins exprimés des clients.

L'unification des technologies de l’information au sein de l’entreprise tout comme la transformation de l’organisation autour de la gestion de l’information entraîneront un décloisonnement de l’information source d’amélioration de la performance. Le recrutement de managers capables de s’intéresser à la dimension humaine en complément constituera un atout majeur pour conduire cette transformation du secteur.

Les entreprises du secteur agro-alimentaire : l’influence des comportements alimentaires

Parmi les grandes tendances déjà amorcées sur l’agro-alimentaire, l’émergence du bio, le développement durable, l’alternative aux protéines, le développement du digital mais aussi le goût pour la proximité, autant d’enjeux qui vont nécessiter le recrutement de Cadres expérimentés ainsi que de Cadres commerciaux.

Le secteur de l’énergie guidé par la loi de transition énergétique

Centrales nucléaires ou hydrauliques, parcs éoliens ou solaires, réseaux d'électricité ou de gaz, plates-formes pétrolières..., tous ces professionnels ont un objectif commun : améliorer toujours plus la sécurité des installations et répondre aux enjeux environnementaux.

• Comment accroitre sa performance énergétique tout en préservant l’environnement ?
• Comment mener sa transformation numérique et l’exploitation des données à des fins d’excellence opérationnelle ?

PII RH accompagne les acteurs industriels

La mission de PII RH Executive Search est d’accompagner les PMI, ETI et Groupes dans les secteurs directs ou connexes par le recrutement d’experts et de Managers. Des professionnels expérimentés à même de gérer la complexité, dotés de capacités de jugement et de prise de décision, capables de transmettre une vision d’entreprise et de travailler en équipe afin de consolider les atouts des entreprises.

Nous recherchons des professionnels de la supply chain et logistique.