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Notre savoir-faire : proposer une solution sur-mesure et adaptée aux objectifs de nos partenaires.

Des compétences en adéquation avec vos attentes

PIIRH Executive Search adapte son expertise en fonction de la situation de ses partenaires :

  • Dans le cadre d’une sélection :
    Nous analysons la concordance entre le profil pré-établi du poste à pourvoir et celui des candidats. Nos consultants étudient l’expérience, les compétences et la personnalité des postulants afin de mesurer les adéquations et les écarts par rapport aux attentes de l’entreprise.

  • Dans le cadre d’une promotion :
    Nous vous aidons à révéler et valoriser les compétences acquises nécessaires à la tenue du futur poste. Sur cette base, nous ciblons ensemble les compétences nécessitant un plan de développement, afin de favoriser le succès lors de l’exercice de nouvelles responsabilités.

  • Dans le cadre d’une orientation et/ou réorientation :
    Nous identifions et mesurons le potentiel et les intérêts des candidats (prétentions salariales, connaissances et compétences, points de développement à investir pour un futur poste…). Cette analyse permet de proposer les recommandations les mieux adaptées aux candidats et/ou à l’entreprise.
 

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