Evaluation / Assessment

La méthode d’évaluation

L’assessment est un instrument performant d’aide à la décision au recrutement. Il consiste à mettre les candidats en situation concrète, dans l’optique de la fonction qu’ils envisagent, puis à analyser leurs comportements et recueillir leurs recommandations par rapport aux problématiques rencontrées.

Avantages d’avoir recours à un assessment :

• Détection et détermination du potentiel des candidats ;
• Développement facilité du plan de carrière ;
• Détermination précise des besoins en formation ;
• Détection des éventuels points de « dysfonctionnement »
• Objectivation des décisions de nomination.

METHODOLOGIE

Analyse de l’environnement
Analyse approfondie de l’environnement (équipe, entreprise, secteur d’activité, contexte de l'évaluation) avec le client.

Définition du poste 
Définition du poste et du profil attendu dans l'entreprise en fonction du contexte.

Evaluation des candidats 
Evaluation des compétences techniques propres à l’emploi lors de l’entretien individuel, complétée par des évaluations spécifiques (test de personnalité…), étude de cas adaptée à l'entreprise.

Recommandations argumentées 
Présentation des recommandations pour chaque candidat évalué, étayée par un rapport de synthèse.

Suivi de l’intégration du candidat 
Suivi de l’intégration du candidat recruté dans son poste.

Les processus spécifiques à PIIRH Executive Search qui font notre différence et vous garantissent notre succès sont développés au
cours du premier entretien avec notre client.